顧問契約とは、必要に応じてその都度お受けする形ではなく、一定期間のご契約を結び、契約内容に従って、継続的にお付き合いをさせていただくサービス形態です。

顧問契約のメリット

• ・貴社の情報を継続して把握しているため、諸手続きがスムーズに進みます
• ・人事・労務の場面で起こる様々な疑問や悩みをいつでもお気軽にご相談いただけます
• ・継続したお付き合いの中だからこそ見えてくる様々なことをアドバイスさせていただくことができます
• ・信頼関係のもとに安心してお任せいただけます

顧問契約の種類

■ご依頼内容によって２つの報酬タイプがございます。

Aタイプ　（労働保険・社会保険の手続き＋労務相談全般）

下記《サービス内容》に記された社会保険や労働保険の手続きに加えて、人事労務に関するご相談、ご指導を行うタイプ。
社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新、賞与支払時の賞与支払届もすべて含まれています。

《サービス内容》

• 入社・退職の場合の社会保険・雇用保険の手続き
• 出産・育児に関する社会保険・雇用保険の手続き
• 業務外の傷病による健康保険給付の手続き
• 高年齢者雇用継続に関する雇用保険の手続き
• 社会保険・雇用保険に関する諸変更手続き
• 業務上の事故発生時の労災の手続き（第三者行為災害を除く）
• 労働保険料申告（年度更新）の手続き
• 社会保険標準報酬月額算定基礎届の手続き
• 社会保険報酬月額変更の手続き
• 賞与が支払われた時の社会保険賞与支払届
• 36協定の届出代行
• 社会保険・労働保険、その他人事・労務管理に関するご相談、ご指導

※就業規則、人事評価制度,賃金制度の構築、社会保険・労働保険等の新規適用、労働保険事務組合加入、健康保険組合編入、調査立会い、年金裁定、労災保険第三者行為災害、裁量労働制、変形労働時間制等の導入、許認可申請、助成金申請、研修・セミナー等につきましては、スポット業務として別途料金となりますのでご了承ください。
なお、顧問契約をいただいている場合には、割引制度を適用させていただいております。

＞＞スポット業務報酬一覧表はこちら

Bタイプ　（労務相談のみ）

人事労務に関するご相談、ご指導のみ行うタイプ。
社会保険や労働保険の手続きは、自社で行なえるが、労務に関するご相談だけ依頼したいという会社様向けです。

顧問報酬表

従業員数（人）	Ａタイプの顧問報酬（手続き＋労務相談）	Ｂタイプの顧問報酬（労務相談のみ）
1～5	25,000	10,000
6～10	30,000	15,000
11～20	40,000	20,000
21～30	50,000	25,000
31～40	60,000	30,000
41～60	75,000	35,000
61～80	90,000	45,000
81～100	115,000	50,000
101～120	140,000
121～150	165,000
151～200	190,000
201～	別途協議のうえ決定	別途協議のうえ決定

単位：円　消費税別

※顧問報酬表はあくまでも基本的な目安です。
従業員数や業務内容により、変更する場合もあり、お話し合いにより決めさせていただいております。
※顧問報酬Bについては、基本的には、メール又はお電話でのご相談とさせていただきます。
毎月の定期訪問を行う場合には、別途報酬額となります。
詳細は、お話し合いにより決定いたしますのでお気軽にご相談くださいませ。