会社の理念や方針、現状を伺って作成したたたき台をもとに、具体的なお話し合いを持ちながら、ひとつひとつの条項を検討してまいります。
その際、就業規則の条項が法令のどの部分を根拠に定めたものなのか、なぜ必要なのか、どういうリスクがあるのかなど、ご説明をしながら進めます。
また、就業規則作成（変更）に付随して必要となる協定や契約書の整備、残業代の問題などについても、必要に応じてアドバイスを行います。
ご希望に応じて、社員の皆様への説明会も行っています。
作成（改定）に必要な期間：3～5ヶ月
(お話し合いにより期間、及び工程を短縮することも可能です)
| 内容 | 金額 |
|---|---|
| 社員（管理職）への説明会 | 25,000円／時間 |
| 就業規則本則 | 200,000円～ |
| 賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程等 | 各50,000円～ |
| その他の規程 | 各30,000円～ |
単位：円 消費税別
※上記はあくまで目安です。内容によって、個別にお見積もりいたします。
