なぜ顧問契約という形が必要なのでしょうか？
社会保険や雇用保険の手続きだけなら、必要な時にその都度業務をお受けすれば良いのかもしれません。
しかし、人を雇用するとなると、労働基準法を始めとした様々な法律による基準をクリアしなければならず、やはり様々な場面で専門家の知識が必要になるのです。
顧問契約のメリット
会社様の情報を継続して把握しているため、諸手続きがスムーズに進みます
人事労務管理に際して起こる様々な疑問や悩みを気軽にご相談いただけます
継続したお付き合いの中だからこそ見えてくる様々なことをアドバイスさせていただくことができます
信頼関係の構築・・・信頼関係の下に安心してお任せいただけます
会社様ごとに問題点や悩みは異なります。
また、当然ながら会社様ごとに経営理念も社風も異なります。
グロウスリッシュでは、「ご一緒に考える」スタンスでサポートいたします。
顧問契約に含まれる業務の概要
- 社会保険・雇用保険・労災保険に関する手続き（労災保険第三者事故に関するものを除く）
- 36協定、その他の協定書の届出
- 社会保険・雇用保険・労災保険、その他人事労務管理に関するご相談、ご指導
顧問料
月額 ２万円～
従業員数及びお受けする業務の内容によって異なります
